Распечатать

 

Рекомендации по содержанию итогового приказа

по состоянию обучения в организации

 

В соответствии с требованиями постановлений Правительства РФ от 2.11.2000г. № 841 «Об утверждении положения об организации обучения населения в области гражданской обороны» и от 4.09.2003 г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2012 г. № 257 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», организациям определены полномочия по обучению личного состава своих формирований и служб, работников, а так же по проведению учений и тренировок, направленных на совершенствование полученных знаний и умений, подготовку персонала организации к действиям при угрозе возникновения и при возникновении ЧС мирного и военного времени.

При решении вопросов подготовки населения в организации особое значение имеет правильно спланированное проведение занятий в соответствии с программами обучения и других учебных мероприятий в течение года, систематически проводимый анализ состояния подготовки персонала, своевременное вскрытие недостатков и реагирование на них и с учетом всего этого постановка задач на следующий год.

Основным документом в организации, определяющим порядок проведения обучения персонала, является приказ ее руководителя «Об итогах обучения и подготовки персонала организации по ГО и защите от ЧС в ____ году и задачах на ____ год». На основании этого приказа разрабатываются все остальные документы по обучению.

В приказе обычно указываются:

а)       в констатирующей части:

–      главные задачи, стоявшие по подготовке и обучению персонала в истекшем году;

–      результаты подготовки и обучения руководящего состава, формирований и персонала в целом за организацию и по структурным подразделениям;

–      кто показал лучшие результаты и какие имелись недостатки по структурным подразделениям, службам, формированиям;

–      оценки и выводы по проведенным учениям и тренировкам;

–      мероприятия, проведенные по пропаганде знаний в области безопасности жизнедеятельности;

–      состояние учебно-материальной базы для проведения обучения, соответствие ее программам обучения, что проделано по ее наращиванию и совершенствованию;

–      результаты проверок должностными лицами хода обучения, основные нерешенные вопросы и недостатки и анализ их причин, примеры неудовлетворительной организации обучения.

 

б)      в распорядительной части:

–      главная задача организации по обучению и подготовке в области ГО и защиты от ЧС на очередной год;

–      организация и порядок подготовки и обучения руководящего состава, нештатных аварийно-спасательных формирований и персонала, не входящего в НАСФ, меры по контролю за ходом обучения;

–      цели и сроки проведения планируемых КШУ, комплексных учений (объектовых тренировок), тактико-специальных учений;

–      задачи по наращиванию и совершенствованию учебно-материальной базы;

–      задачи по пропаганде мероприятий по ГО и защите от ЧС;

–      сроки начала и окончания учебного года;

–      поощрение подразделений, формирований, служб, руководящего состава и работников, добившихся соответствующих успехов в прошедшем году;

–      другие вопросы и задачи, связанные с обучением должностных лиц и работников в области безопасности жизнедеятельности.

В распорядительной части приказа указываются органы и должностные лица, которым адресуются вышеприведенные требования.

К приказу прилагаются 2 приложения:

–      темы учений и тренировок, планируемых к проведению в новом году;

–      перечень учебных групп и руководителей занятий с группами по вопросам ГО и защиты от ЧС.

 

 

 

Приказ

руководителя организации

(вариант)

 

 

от «_____»_____________ г.                                                                                 №___                    

 

 

Об итогах обучения и подготовки персонала

(наименование организации)  по ГО и защите от

ЧС в ____ году и задачах на ______ год

 

         В _____ году подготовка руководящего состава организации, НАСФ, работников организации, не входящих в формирования, проводилась в соответствии с требованиями постановлений Правительства РФ __________, Организационно-методических указаний МЧС России по подготовке населения РФ в области ГО, защиты от ЧС, ОПБ и безопасности людей на водных объектах на 20011-2015 годы, постановления Администрации РО от 12.12.2005г. № 257 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера», а также распоряжений и  указаний   органа управления ГО ЧС города (района).

 

Основными задачами подготовки в _________ году были:

-      обучение руководителей всех уровней умению организовать и обеспечить устойчивое управление подчиненным силами и средствам в обстановке ЧС, принятию обоснованных решений в  условиях ограниченного времени;

-      практическое овладение личным составом НАСФ приемов и способов действий в ЧС мирного и военного времени;

-      повышение эффективности процесса обучения всех категорий работников организации.

         План основных мероприятий организации по вопросам подготовки руководящего состава, работников организации выполнен на ____ %.

         В организации проведено командно-штабное учение, объектовая тренировка и тактико-специальные учения с формированиями ________.

Оценка проведенных тренировок ______________.

         Лучших результатов при обучении в области ГО и защиты от ЧС добились:

         группа № 1, руководитель группы ______________________;

         группа № 2, руководитель группы ______________________.

         Пропаганда знаний в области ГО и защиты от ЧС осуществлялась в соответствии с годовым планом пропагандистской работы в ходе проведения плановых занятий и в повседневной жизнедеятельности. Запланированные мероприятия выполнены.    

         Учебно-материальная база организации для обучения, класс для проведения занятий и уголок ГО в основном отвечают предъявляемым требованиям.

Основными недостатками за истекший период являются:

-      отсутствие четкой организации учебного процесса в ________ учебных группах;

-      низкая посещаемость занятий в ________группах рабочих и служащих, не входящих в состав формирований;

-      качество подготовки и проведения  _________тренировок не в полной мере отвечает требованиям руководящих документов.

В целях устранения недостатков, имевших место в _____ году, недопущения их в последующем и совершенствования подготовки работников организации в области ГО и защиты от ЧС

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Главной задачей на 20___ год считать:

-  для руководящего состава – дальнейшее совершенствование знаний, умений и навыков в быстрой и правильной оценке обстановки, принятии обоснованных решений, уверенном руководстве подчиненными в сложных условиях при действиях по предупреждению и ликвидации ЧС мирного и военного времени;

-  для личного состава НАСФ – совершенствование навыков при действиях по предназначению, в применении закрепленной техники и других материальных средств для эффективного проведения АСДНР;

-  для рабочих и служащих, не входящих в состав НАСФ – изучение способов защиты при ЧС, совершенствование практических навыков в действиях по сигналам оповещения, по пользованию коллективными и индивидуальным средствами защиты.

  1. Подготовку в области ГО и защиты от ЧС организовать:

-  руководящего состава организации – в УМЦ РО и на курсах ГО согласно расчету отдела ГО ЧС города (района);

-  личного состава НАСФ – в организации по 20-ти часовой рабочей программе в составе одной учебной группы (Приложение №1);

-  работников организации, не входящих в состав формирований – по 14-ти часовой рабочей программе в составе трех учебных групп.

  1. Повысить качество обучения рабочих и служащих, для чего к проведению занятий привлекать должностных лиц организации, инженерно-технических работников. Руководителями групп назначать наиболее подготовленных специалистов организации.
  2. В 20___ году провести:

-  командно-штабное учение по теме: _______________;

-  объектовую тренировку по теме: __________________;

-  тактико-специальные учения с формированиями _____________ по теме____________________.

  1. Начало учебного года с ___ января 20__ года, окончание ___ октября 20__ года.
  2. Приказ довести до рабочих и служащих в части их касающейся.

 

    Руководитель организации            _____________________

   

Приложения:

  1. Темы учений и тренировок по ГО и защите от ЧС на ____ год.
  2. Перечень учебных групп и руководителей занятий с группами по вопросам ГО и защиты от ЧС на ______год.
 
Приложение 1
к приказу № __
от ______200_г.
 
 

ТЕМЫ

учений и тренировок по ГО и защите от ЧС

« _________________ » на 20__ г.

 

 Наименование темы

Состав участников

Командно-штабное учение:

«Действия руководящего состава при угрозе и совершении террористического акта, возникновении пожара и выброса АХОВ»

Руководящий состав, КЧС, сектор ГОЧС

Комплексное учение (объектовая тренировка):

«Действия руководящего состава, формирований и персонала при ЧС природного и техногенного характера, перевод организации с мирного на военное время»

весь персонал

ОАО «___________»

Тактико-специальные учения:

«Действия личного состава формирования по спасению персонала из под завалов в условиях заражения АХОВ»

«Действия личного состава формирования при  тушении пожара в здании администрации»  и т. д.

 

 

Спасательная группа

 

 

Отделение пожаротушения

 

Приложение 2

к приказу № __ 

от ______200_г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

учебных групп и руководителей занятий с группами

по вопросам ГО и защиты от ЧС

на 20__  учебный год

 

Номера

учебных

групп

Кол-во

чел.

Структурные подразделения, формирования

Руководитель занятия

образование

 

должность

фамилия, инициалы

Нештатные АСФ

 

1

 

16

 

Группа ООП

 

высшее

зам. по безопасности

Сидоров С.С.

 

2

 

7

Отделение пожаротушения

ср-техническ.

зам нач. отдела МТО

Конев А.С.

 

3

 

34

Спасательная группа

высшее

первый зам.

 

Титов В.А.

 

 

 

 

 

Персонал, не входящий в НАСФ

 

7

 

21

произ.-экономический отдел, отдел кадров

высшее

зам. нач. отдела кадров

Сомов К.А.

 

 

 

 

 

 

12

 

14

отдел МТО, отдел сбыта

высшее

 нач. отдела МТО

Леонов В.Н.

 

Должностное лицо                                                                                                (подпись)

 

 

Скачать "Рекомендации по содержанию итогового приказа по состоянию обучения в организации"

Размещен:
31.05.2012 12:10:21|
Изменен:
31.05.2012 12:21:15

В начало страницы

г. Ростов-на-Дону, ул. Города Волос, 11

dpchsro2@donpac.ru

© Департамент по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области